Minerul din Lupeni care luptă împotriva abuzurilor, unul din puţinii ortaci care au curajul de a se lupta cu un sistem ce le-a impus “legea tăcerii”, a declarat război pe viaţă corupţilor din minerit.
Valter Cojman este la un pas de retragerea din activitate însă nu se mulţumeşte cu statutul de pensionar, care-l aşteaptă peste puţin timp, şi vrea să-şi continue lupta începută în urmă cu circa şase ani împotriva “cuiburilor de viespi” care fac legea în minerit, o lege de cele mai multe ori împotriva celor care intră în adâncul pământului pentru o pâine. Ortacul spune că imediat după ce va ieşi în pensie va avea şi mai mult timp să lupte cu sistemul şi se va erija într-un apărător al colegilor săi ori de câte ori aceştia vor avea nevoie. “Orice neregulă sesizată de către colegi, orice ilegalitate pe care eu o voi vedea o voi face publică. Nu mă voi lăsa şi dacă nu au reuşit prin metodele represive să-mi închidă gura, nu vor reuşi nici în viitor”, spune Cojman. Folosindu-se de Internet, Valter a reuşit să zdruncine conducerile mineritului din Valea Jiului, mai mult decât ar fi făcut acest lucru o întreagă armată de procurori anticorupţie.
Minerii nu sunt oi
Valter Cojman este electrician subteran la Exploatarea Minieră Lupeni şi luptă, atât pentru el cât mai ales pentru colegii lui sau pentru familiile cărora li s-a făcut o nedreptate de către instituţiile statului. “Contrar părerii multora dintre semenii noştri, minerii nu sunt oile negre ale României. Au fost câţiva şefi ai lor şi poate mai sunt şi astăzi, dar asta nu înseamnă că trebuie toţi să fim condamnaţi din cauza lor”, susţine minerul. Lupta lui a început în urmă cu circa şase ani, nemulţumit fiind de faptul că sindicatele care ar fi trebuit să le apere drepturile doar se foloseau de mineri şi de banii lor. A fost primul care s-a răzvrătit şi a început o luptă inegală ce avea să-i pună chiar viaţa în pericol. Prima măsură a fost să iasă din acel “cuib de viespi” cum denumeau chiar ortacii structurile sindicale şi apoi să încerce să le deschidă ochii şi celor care vedeau limpede, dar nu aveau curaj să creadă ceea ce văd. “Am început această luptă împotriva abuzurilor cauza neregulilor din Sindicatul Liber E.M. Lupeni, atitudinii celor ce-l conduceau faţă de membri. Din cauza faptului că se dădeau ajutoare doar celor care aveau statut de membru P.C.R. ( pile, cunoştinţe şi relaţii ) în detrimentul celor care aveau cu adevărat nevoie. M-am retras din sindicat şi nu am vrut să mai am de a face nimic cu el”, ne spune Valter Cojman.
Site anticorupţie
Lupta inegală ce avea să înceapă între el şi “cuibul de viespi” avea să-i aducă numai deservicii pentru a fi descurajat. Asta l-a înverşunat determinându-l să renunţe la fumat, iar cu banii economisiţi să-şi facă un site pe internet în care să demaşte toate afacerile necurate ale şefilor minerilor. Cu ajutorul dezvăluirilor de pe site a reuşit să ajute câţiva oameni. Alţii i-au mulţumit pentru că au găsit informaţia pe care o doreau şi l-au felicitat pentru curaj. A relatat toate problemele cu care se confruntau colegii lui, lipsa materialelor din mină, mâncarea proastă primită de ortaci la intrarea în şut, opinia lor despre cei care îi conduc. Multe dintre problemele arătate de miner erau recunoscute de către conducerea mineritului, iar după ce ajungeau pe site erau imediat rezolvate. În timp a ajuns să deranjeze foarte tare. Cum nu de puţine ori celor incomozi, în Valea Jiului, li s-a închis gura cu bătaia sau ameninţările, nici Valter n-a scăpat. A fost ameninţat de o persoană care i-a şoptit: “dacă nu taci ţi se va închide gura definitiv. Cu câteva milioane putem angaja pe cineva”. N-a tăcut, iar de circa şase ani site-ul ortacului “www.aparatidrepturile.piczo.com” a devenit un refugiu şi apărător al minerilor înşelaţi şi asupriţi.
“Şi tatăl meu a lucrat la aceeaşi mină, a fost un miner onorabil şi eram dator să continui. Au încercat tot ce s-a putut,
m-au dus să lucrez orice altceva numai meseria mea să nu o fac.
N-au reuşit niciodată în ciuda presiunilor să mă descurajeze”, mai declară ortacul.
Curajul lui este admirat de colegii lui, iar Cojman consideră că are obligaţia de a spune adevărul.
Valter Cojman: “Nu renunţ la luptă!”
Scris in 9 octombrie 2009, 19:53 de Redactia in Diverse. vizualizari si 57 comentarii.
57 comentarii
***
***
***
***
***
***
***
ei asta imi place la tine,un om cu coloana vertebrala,asa cum ii place unei persoane dragi mie sa spuna,de ziaristul englez ce mai stii?mai tii legatura?
I-am trimis un email dar nu mi-a raspuns , inca . Cine stie prin ce zone umbla . Sper sa ne mai contacteze …
NOROC BUN TUTUROR , MAI PUTIN HOTILOR SI CORUPTILOR !
http://www.aparatidrepturile.piczo.com
cred ca umbla pe unde e mai greu,eh D-ZEU sa-l apere,lupta valter cat poti,! poate intr-o zi va apare si soarele pe acest cer cenusiu al vaii,multa sanatate.
daca arfi un om in fiecare judet ca acest roaman adevarat valter cojman sar da pe fata abuzuri si tot felul de ascunsuri. – ca cetateni sa nu stie.bravo stimate valter cojman va doresc supces pentru munca dvs nobila in slujba minerilor si nu numai.!si daca at-i inceput duceti pana la capat aceasta initeativa.
3
Scriu aceste randuri prin altcineva ( eu fiind internat ) . Am rugat persoana respectiva sa-mi citeasca( prin telefon ) comentariile care au mai aparut legate de mine si de protestul de ieri de la Lupeni si Uricani pe forumurile ziarelor din vale . Cu putin inainte de a ma interna am stat de vorba cu reprezentantii SMLVJ2008 si Federatiei Nationale a Muncii care m-au convins sa ader la ei . Am aderat pentru ca prin aceasta organizatie pot sa fac mult mai multe pentru oameni decat atunci cand luptam singur . SMLVJ2008 are un statut care cuprinde cerintele mele si de aceea am aderat la ei . Am facut-o penru a lasa la EM Lupeni o organizatie sindicala puternica , sanatoasa si curata , care sa nu se plece in fata conducerii si care sa-si reprezinte membrii cu adevarat . Eu mai am 9 luni pana la pensie si sper ca voi reusi sa fac acest lucru cu brio . Daca ortacii imi vor cere si vor hotara , dupa aceea , ca pot ramane sa-i reprezint in continuare , ma voi bucura . Ceea ce imi place la aceasta organizatie , este ca are prevazute doleantele mele ( poti intra la mine pe site sa le vezi ) in statut , nimeni nu poate lua hotarari de unul singur ( nu ca la SLEM-uri , la LSMVJ , FSVJ sau USMEVJ – ultimele 2 neavand dreptul la reprezentativitate in vederea negocierilor colective ) . Hotararile se iau prin consultarea celorlalti , incepand de la membrii si pana la presedinti vor fi implicati cu totii . De asemenea statutul poate fi imbunatatit prin propuneri care sunt discutate si aprobate sau respinse cu acordul tuturor sau a majoritatii . Citeste ( cititi cu totii ) extrasele din statut de pe site-ul meu . Nu stiu cat stau pe aici ( sper ca nu mult ) dar , la revenirea mea sper ca cei de la Lupeni vor sti ce trebuie sa faca si ca nu vor mai sta pe ganduri sa mi se alature .
K-ul a fost asa mic din cauza ca s-au cheltui banii in alte scopuri ( cei 5,8 la mie , prime enorme catre cei de la CNH , sute sau mii de ore suplimentare pe care si le-au platit sefii urmate de sporuri de lucru suplimentar si cine stie in ce alte scopuri ) cu acordul mai marilor din sindicate .
Ca sa va inchida gura , au trimis tot felul de controale , nu ca sa gaseasca nereguli care sunt cu nemiluita , ci ca sa va sperie , sa va intimideze , sa va tina in frau ca sa nu reactionati la salariile de nimic pe care voiau sa ni le dea . Ii vanau tot pe cei care muncesc si pe care , pentru 5 minute , erau in stare sa-i dea afara . De ce nu-i dau afara pe cei care fac pontaje fictive conform CCM-ului , pentru ca au fost gasiti si din acestia dar s-a musamalizat totul , de ce sunt maziliti cei care sunt corecti si nu vor sa intre in cardasie cu anumiti sefi ? Simplu , controalele care se fac nu sunt pentru a gasi sefi in neregula ci pentru a tine muncitorul in frau , pentru a-l speria , intimida si pentru a-i abate atentia de la afacerile sefilor .
Cei care doresc sa ma contacteze o pot face la numarul de telefon afisat pe pagina dedicata SMLVJ2008 . Multumesc !
Noroc bun tuturor , mai putin hotilor si coruptilor !
Pentru angajatii care se tem de conducere si de lideri :
Codul Muncii prevede clar că relaţia angajat – angajator este guvernată de o serie de drepturi şi obligaţii pe care le are fiecare dintre cei implicaţi în această relaţie. Pe piaţa muncii pot fi întâlnite deseori conflicte generate de încălcarea drepturilor angajaţilor de către angajatori sau nerespectarea obligaţiilor pe care angajatorii le au. Şi, de cele mai multe ori, cei nedreptăţiţi acceptă situaţia ca atare, necunoscând clar care sunt prevederile legii în acea situaţie sau considerând ca nu au nici o şansă de rezolvare.
Sunt situaţii în care angajaţii pot ajunge la conflicte cu angajatorii: concedieri abuzive, clauze abuzive în contractele de muncă, nerespectarea de către angajator a drepturilor angajatului. În astfel de situaţii, cei mai mulţi angajaţi preferă să se consoleze gândind că asta este viaţa în Romania, ca angajatorii au bani, relaţii şi că nu se poate lupta împotriva lor. Realitatea este că aceste conflicte pot fi rezolvate în instanţă, iar angajaţii sunt favorizaţi şi au toate şansele să câştige atunci când au dreptate.
TITLUL XII Jurisdictia muncii – CODUL MUNCII
Procesele conflictelor de muncă sunt scutite de taxe
Unii angajaţi ar putea ezita să îşi acţioneze angajatorii în judecată, gândind că acest demers implică multe costuri. Însă, conform art. 285, cazurile prevăzute în art. 281 sunt scutite de cheltuielile de judecată reprezentate de taxa judiciară de timbru şi de timbrul judiciar. Dacă respectivul conflict de muncă este complicat şi reclamantul nu este familiarizat cu astfel de acţiuni, este indicată angajarea unui avocat, iar onorariul acestuia va fi trecut în cadrul cheltuielilor de judecată. Astfel, angajatul poate solicita instanţei ca angajatorul, dacă va pierde procesul, să îi achite cheltuielile de judecată. Însă cele mai multe conflicte de muncă pot fi soluţionate şi fără implicarea unui avocat, cu condiţia ca reclamantul să se documenteze în prealabil, să ştie exact ce prevede legea cu privire la situaţia în care se află şi care sunt demersurile implicate într-un proces civil.
Legea este de partea angajaţilor
Art. 286 prevede că cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgenţă, iar termenele de judecată nu pot fi mai mari de 15 zile (în realitate însă termenele pot să ajungă până la 3 săptămâni).
Spre deosebire de alte procese civile, în care citarea părţilor este obligatorie cu cel puţin 15 zile înaintea termenului de judecată, în cazul conflictelor de muncă termenul este de cel puţin 24 de ore. Citarea reprezintă înştiinţarea scrisă (citaţia) prin care se comunică părţilor data procesului, ora, completul şi instanţa. Împreună cu citaţia se transmit şi acte de procedură, cum ar fi cererea de chemare în judecată. Termenul începe de la momentul comunicării citaţiei, mai exact din momentul în care partea respectivă a primit citaţia.
Art. 287 precizează: “Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare”. Astfel, în cazul unui proces datorat unei concedieri abuzive, angajatorul trebuie să demonstreze că respectiva concediere a fost legală. Prevederile legii sunt foarte clare: concedierea se poate face doar cu respectarea anumitor reguli şi doar în anumite condiţii, iar dacă s-a ajuns la instanţă probabil că respectiva concediere nu este legală. În acest caz, important este că în conformitate cu art. 77, “În caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere”. La proces, angajatorul se va putea apăra doar demonstrând că motivele menţionate în decizia de concediere sunt adevărare. Alte motive nu va putea invoca! În plus, conform art 288: “Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenţă, instanţa fiind în drept să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod nejustificat administrarea acesteia”. Mai exact, dacă angajatorului i s-a admis o probă pe care nu o prezintă la termenul indicat de judecător şi solicită acordarea unui nou termen, la cererea angajatului sau din propria iniţiativă, judecătorul îi poate interzice acestuia să mai folosească proba respectivă. Aceasta este o masură prin care se previne prelungirea nejustificată a procesului. Pe de altă parte, art. 154 din Codul de procedură civilă menţionează: “Partea care cu orice chip a pricinuit amânarea judecăţii va fi obligată, la cererea părţii potrivnice, să-i plătească o despăgubire pentru paguba pricinuită de amânare. Instanţa hotărăşte, după ascultarea părţilor, printr-o încheiere irevocabilă”.
Noroc bun tuturor , mai putin hotilor si coruptilor !